Resumen ejecutivo del informe de auditoría
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de licencia comercial es 91440300689426617Q) se encuentra en el quinto piso del edificio A1, Xinfu Industry Park,
Calle Chongqing, aldea de Heping, ciudad de Fuyong, distrito de Bao'an, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Esta es una sociedad limitada local. El total...
La superficie de terreno ocupada por las instalaciones es de aproximadamente 580 metros cuadrados. Se establecieron e iniciaron operaciones en las instalaciones existentes el 18 de mayo.
2009. Un total de 24 empleados, incluyendo 11 mujeres y 13 hombres, trabajan actualmente en las instalaciones. La instalación consta de un tercio de
5/F de un edificio de 5 plantas utilizado como planta de producción, almacén y oficina. No había dormitorio, cocina ni cantina disponible para los empleados.
Durante esta auditoría, la otra parte del 5/F fue utilizada por otras instalaciones: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. El 1/F de este edificio fue utilizado por
Otras dos instalaciones denominadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. y Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F fue utilizado por otra instalación denominada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F fue utilizado por otra instalación denominada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F fue utilizado por otra instalación denominada
Nombre: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Se proporcionaron para su revisión las licencias comerciales y los contratos de arrendamiento del edificio de las instalaciones mencionadas anteriormente.
El sistema de gestión y los empleados eran diferentes a los de las instalaciones de auditoría, por lo que no se incluyeron en el alcance de esta auditoría.
Los principales productos fabricados por la planta abarcan alarmas personales y martillos de emergencia para automóviles.
Los principales procesos de producción se enumeran a continuación:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de licencia comercial es 91440300689426617Q) se encuentra en el quinto piso del edificio A1, Xinfu Industry Park,
Calle Chongqing, aldea de Heping, ciudad de Fuyong, distrito de Bao'an, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Esta es una sociedad limitada local. El total...
La superficie de terreno ocupada por las instalaciones es de aproximadamente 580 metros cuadrados. Se establecieron e iniciaron operaciones en las instalaciones existentes el 18 de mayo.
2009. Un total de 24 empleados, incluyendo 11 mujeres y 13 hombres, trabajan actualmente en las instalaciones. La instalación consta de un tercio de
5/F de un edificio de 5 plantas utilizado como planta de producción, almacén y oficina. No había dormitorio, cocina ni cantina disponible para los empleados.
Durante esta auditoría, la otra parte del 5/F fue utilizada por otras instalaciones: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. El 1/F de este edificio fue utilizado por
Otras dos instalaciones denominadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. y Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F fue utilizado por otra instalación denominada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F fue utilizado por otra instalación denominada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F fue utilizado por otra instalación denominada
Nombre: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Se proporcionaron para su revisión las licencias comerciales y los contratos de arrendamiento del edificio de las instalaciones mencionadas anteriormente.
El sistema de gestión y los empleados eran diferentes a los de las instalaciones de auditoría, por lo que no se incluyeron en el alcance de esta auditoría.
Los principales productos fabricados por la planta abarcan alarmas personales y martillos de emergencia para automóviles.
Los principales procesos de producción se enumeran a continuación:
Montaje, inspección y embalaje.
La capacidad de producción es de 70.000 piezas al mes.
Principalmente hay 5 juegos de máquinas, destornillador eléctrico y caja de luz, etc. en las instalaciones.
En esta auditoría se revisaron los registros de asistencia del 1 de junio de 2018 al 10 de junio de 2019 (día de la auditoría). Todos los empleados, incluidos los de oficina, trabajaron 5 días a la semana.
De lunes a viernes en un turno, el tiempo de trabajo de los empleados era de 08:00 a 12:00, de 13:30 a 17:30, los empleados a veces trabajaban horas extras de 2 horas por día.
El horario de trabajo del personal administrativo era de 8:30 a 12:00 y de 13:30 a 18:00. Se utilizan sistemas de registro de asistencia con huellas dactilares.
Se controlaba el tiempo y todos los empleados debían escanear sus huellas dactilares al entrar y salir de las instalaciones. Según la entrevista con el gerente de las instalaciones, la temporada alta no era evidente.
La capacidad de producción es de 70.000 piezas al mes.
Principalmente hay 5 juegos de máquinas, destornillador eléctrico y caja de luz, etc. en las instalaciones.
En esta auditoría se revisaron los registros de asistencia del 1 de junio de 2018 al 10 de junio de 2019 (día de la auditoría). Todos los empleados, incluidos los de oficina, trabajaron 5 días a la semana.
De lunes a viernes en un turno, el tiempo de trabajo de los empleados era de 08:00 a 12:00, de 13:30 a 17:30, los empleados a veces trabajaban horas extras de 2 horas por día.
El horario de trabajo del personal administrativo era de 8:30 a 12:00 y de 13:30 a 18:00. Se utilizan sistemas de registro de asistencia con huellas dactilares.
Se controlaba el tiempo y todos los empleados debían escanear sus huellas dactilares al entrar y salir de las instalaciones. Según la entrevista con el gerente de las instalaciones, la temporada alta no era evidente.
En esta auditoría se revisaron los registros de nómina de junio de 2018 a mayo de 2019. Los salarios de todos los empleados se calcularon por hora. El salario básico más bajo...
Los salarios eran de RMB 2130 por mes antes del 1 de agosto de 2018 y de RMB 2200 por mes desde el 1 de agosto de 2018, de acuerdo con los requisitos de la ley local.
Salario de horas extras: se pagó a los empleados el 150%, 200% y 300% del salario base por sus horas extras en días laborables, días de descanso y días festivos.
respectivamente. Los empleados recibieron su pago en efectivo el día 7 de cada mes o antes, después del ciclo de cálculo salarial anterior.
Observación: El auditado no utiliza agencias ni contratistas, por lo que el contrato laboral de agencia o la licencia/permiso de contratista no son aplicables.
Además, las exenciones gubernamentales y los convenios colectivos de trabajo no son aplicables.
Observación:
PA 3: No había sindicato en la planta, pero sí representantes de los trabajadores elegidos libremente. La planta no interfería con los empleados.
Derecho a afiliarse a asociaciones legales y participar en sus actividades. Los empleados podían plantear sus inquietudes a través del buzón de sugerencias y comunicándose con sus
supervisores directos, etc.
PA 4: No hubo discriminación en la contratación, compensación y beneficios, acceso a capacitación, ascensos, despidos, etc. y la instalación brindó los mismos
pagar a empleados hombres/mujeres.
PA 8: No había niños en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos correctivos para brindar mayor protección en caso de...
Se encuentran niños trabajando.
PA 9: No había ningún trabajador juvenil en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos para la protección de los trabajadores juveniles, como
examen médico regular, no arregló al trabajador juvenil para un puesto de trabajo peligroso, etc.
PA 10: El centro firmó contratos laborales con todos los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación. Los empleados recibieron una copia del contrato en su propio idioma.
El centro había recibido la capacitación de orientación pertinente al momento de la contratación. No se registró ningún empleado temporal en el centro.
PA 11: No existía trabajo penitenciario forzoso, en servidumbre ni involuntario en las instalaciones. Los empleados no estaban obligados a pagar ningún depósito ni a dejar sus documentos de identidad.
El empleador. Los empleados podían abandonar libremente sus puestos de trabajo una vez finalizados sus turnos y tenían la libertad de dejar a su empleador si lo notificaban por escrito.
días de anticipación después del período de prueba o 3 días de anticipación dentro del período de prueba.
PA 13: La instalación había establecido un procedimiento para oponerse activamente a cualquier acto de corrupción, extorsión o malversación de fondos, o en cualquier forma de soborno en sus actividades,
había mantenido información precisa sobre sus propias actividades, estructura y desempeño, y había recopilado, utilizado y procesado información personal con
cuidado razonable de acuerdo con las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos reglamentarios.
Nombre del auditor: Sunny Wong
Los salarios eran de RMB 2130 por mes antes del 1 de agosto de 2018 y de RMB 2200 por mes desde el 1 de agosto de 2018, de acuerdo con los requisitos de la ley local.
Salario de horas extras: se pagó a los empleados el 150%, 200% y 300% del salario base por sus horas extras en días laborables, días de descanso y días festivos.
respectivamente. Los empleados recibieron su pago en efectivo el día 7 de cada mes o antes, después del ciclo de cálculo salarial anterior.
Observación: El auditado no utiliza agencias ni contratistas, por lo que el contrato laboral de agencia o la licencia/permiso de contratista no son aplicables.
Además, las exenciones gubernamentales y los convenios colectivos de trabajo no son aplicables.
Observación:
PA 3: No había sindicato en la planta, pero sí representantes de los trabajadores elegidos libremente. La planta no interfería con los empleados.
Derecho a afiliarse a asociaciones legales y participar en sus actividades. Los empleados podían plantear sus inquietudes a través del buzón de sugerencias y comunicándose con sus
supervisores directos, etc.
PA 4: No hubo discriminación en la contratación, compensación y beneficios, acceso a capacitación, ascensos, despidos, etc. y la instalación brindó los mismos
pagar a empleados hombres/mujeres.
PA 8: No había niños en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos correctivos para brindar mayor protección en caso de...
Se encuentran niños trabajando.
PA 9: No había ningún trabajador juvenil en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos para la protección de los trabajadores juveniles, como
examen médico regular, no arregló al trabajador juvenil para un puesto de trabajo peligroso, etc.
PA 10: El centro firmó contratos laborales con todos los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación. Los empleados recibieron una copia del contrato en su propio idioma.
El centro había recibido la capacitación de orientación pertinente al momento de la contratación. No se registró ningún empleado temporal en el centro.
PA 11: No existía trabajo penitenciario forzoso, en servidumbre ni involuntario en las instalaciones. Los empleados no estaban obligados a pagar ningún depósito ni a dejar sus documentos de identidad.
El empleador. Los empleados podían abandonar libremente sus puestos de trabajo una vez finalizados sus turnos y tenían la libertad de dejar a su empleador si lo notificaban por escrito.
días de anticipación después del período de prueba o 3 días de anticipación dentro del período de prueba.
PA 13: La instalación había establecido un procedimiento para oponerse activamente a cualquier acto de corrupción, extorsión o malversación de fondos, o en cualquier forma de soborno en sus actividades,
había mantenido información precisa sobre sus propias actividades, estructura y desempeño, y había recopilado, utilizado y procesado información personal con
cuidado razonable de acuerdo con las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos reglamentarios.
Nombre del auditor: Sunny Wong
Hora de publicación: 08-jul-2019