Resumen ejecutivo del informe de auditoría
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de licencia comercial es 91440300689426617Q) está ubicada en el quinto piso del edificio A1, Parque Industrial Xinfu,
Carretera Chongqing, aldea Heping, ciudad Fuyong, distrito Bao'an, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Se trata de una sociedad limitada local. El total
El terreno ocupado por la instalación tiene una superficie aproximada de 580 metros cuadrados. Se establecieron y comenzaron a operar en la ubicación actual el 18 de mayo.
2009. Un total de 24 empleados, incluyendo 11 mujeres y 13 hombres, trabajan actualmente en las instalaciones. Las instalaciones constan de 1/3 de parte de
La quinta planta de un edificio de cinco pisos se utilizaba como planta de producción, almacén y oficinas; no disponía de dormitorios, cocina ni comedor para los empleados.
Durante esta auditoría, la otra parte del 5/F fue utilizada por otras instalaciones: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. El 1/F de este edificio fue utilizado por
Otras dos instalaciones llamadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. y Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F fue utilizada por otra instalación llamada:
La planta 3/F de Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. fue utilizada por otra instalación llamada: La planta 4/F de Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. fue utilizada por otra instalación.
nombre: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Las licencias comerciales y los contratos de arrendamiento del edificio mencionados anteriormente se proporcionaron para su revisión, sus
El sistema de gestión y los empleados eran diferentes de las instalaciones auditadas, por lo que no se incluyeron en el alcance de esta auditoría.
Los principales productos fabricados por la planta son alarmas personales y martillos de emergencia para automóviles.
Los principales procesos de producción se enumeran a continuación:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de licencia comercial es 91440300689426617Q) está ubicada en el quinto piso del edificio A1, Parque Industrial Xinfu,
Carretera Chongqing, aldea Heping, ciudad Fuyong, distrito Bao'an, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. Se trata de una sociedad limitada local. El total
El terreno ocupado por la instalación tiene una superficie aproximada de 580 metros cuadrados. Se establecieron y comenzaron a operar en la ubicación actual el 18 de mayo.
2009. Un total de 24 empleados, incluyendo 11 mujeres y 13 hombres, trabajan actualmente en las instalaciones. Las instalaciones constan de 1/3 de parte de
La quinta planta de un edificio de cinco pisos se utilizaba como planta de producción, almacén y oficinas; no disponía de dormitorios, cocina ni comedor para los empleados.
Durante esta auditoría, la otra parte del 5/F fue utilizada por otras instalaciones: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. El 1/F de este edificio fue utilizado por
Otras dos instalaciones llamadas: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. y Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F fue utilizada por otra instalación llamada:
La planta 3/F de Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. fue utilizada por otra instalación llamada: La planta 4/F de Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. fue utilizada por otra instalación.
nombre: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Las licencias comerciales y los contratos de arrendamiento del edificio mencionados anteriormente se proporcionaron para su revisión, sus
El sistema de gestión y los empleados eran diferentes de las instalaciones auditadas, por lo que no se incluyeron en el alcance de esta auditoría.
Los principales productos fabricados por la planta son alarmas personales y martillos de emergencia para automóviles.
Los principales procesos de producción se enumeran a continuación:
Montaje, inspección y embalaje.
La capacidad de producción es de 70.000 piezas al mes.
En las instalaciones hay principalmente un total de 5 juegos de máquinas, un destornillador eléctrico y una caja de luz, etc.
En esta auditoría se revisaron los registros de asistencia desde el 1 de junio de 2018 hasta el 10 de junio de 2019 (día de la auditoría). Todos los empleados, incluidos los de oficina, trabajaron 5 días a la semana.
De lunes a viernes en un turno, el horario de trabajo de los empleados era de 08:00 a 12:00 y de 13:30 a 17:30, y a veces trabajaban horas extras de 2 horas.
día y 10 horas el sábado. El horario laboral del personal de oficina era de 08:30 a 12:00 y de 13:30 a 18:00. Se utilizan sistemas de registro de asistencia por huella dactilar para
Se requiere control de asistencia y cada empleado debe escanear su huella dactilar al entrar y salir de las instalaciones. Según la entrevista con la gerencia, la temporada alta no era evidente.
La capacidad de producción es de 70.000 piezas al mes.
En las instalaciones hay principalmente un total de 5 juegos de máquinas, un destornillador eléctrico y una caja de luz, etc.
En esta auditoría se revisaron los registros de asistencia desde el 1 de junio de 2018 hasta el 10 de junio de 2019 (día de la auditoría). Todos los empleados, incluidos los de oficina, trabajaron 5 días a la semana.
De lunes a viernes en un turno, el horario de trabajo de los empleados era de 08:00 a 12:00 y de 13:30 a 17:30, y a veces trabajaban horas extras de 2 horas.
día y 10 horas el sábado. El horario laboral del personal de oficina era de 08:30 a 12:00 y de 13:30 a 18:00. Se utilizan sistemas de registro de asistencia por huella dactilar para
Se requiere control de asistencia y cada empleado debe escanear su huella dactilar al entrar y salir de las instalaciones. Según la entrevista con la gerencia, la temporada alta no era evidente.
En esta auditoría se revisaron los registros de nómina desde junio de 2018 hasta mayo de 2019. Los salarios de todos los empleados se calcularon por hora. El salario base más bajo
Los salarios eran de 2130 RMB al mes antes del 1 de agosto de 2018 y de 2200 RMB al mes desde el 1 de agosto de 2018, de acuerdo con lo estipulado por la ley local.
Se pagaron horas extras a los empleados por sus horas extras en días laborables, días de descanso y días festivos, a razón del 150%, 200% y 300% del salario base.
respectivamente. A los empleados se les pagaba en efectivo el día 7 de cada mes o antes, después del ciclo de cálculo de salario anterior.
Nota: La entidad auditada no utiliza agencias ni contratistas, por lo que el contrato laboral de agencia o la licencia/permiso de contratista no son aplicables.
Además, las exenciones gubernamentales y los convenios colectivos no son aplicables.
Observación:
PA 3: No había sindicato en la instalación, pero había representantes de los trabajadores elegidos libremente en la instalación. La instalación no interfirió con los empleados.
derecho a unirse a asociaciones legales y participar en sus actividades. Los empleados podrían plantear sus inquietudes a través del buzón de sugerencias y comunicándose con su
supervisores directos, etc.
PA 4: No hubo discriminación en la contratación, la remuneración y los beneficios, el acceso a la capacitación, la promoción, el despido, etc., y la instalación proporcionó lo mismo.
pago a empleados masculinos/femeninos.
PA 8: No había niños en las instalaciones. Además, las instalaciones también habían establecido procedimientos correctivos para brindar mayor protección en caso de
Se ha descubierto que los niños están trabajando.
PA 9: No había ningún trabajador menor de edad en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos para la protección de los trabajadores menores de edad, tales como:
Examen médico regular, no se asignó a trabajadores menores de edad a puestos de trabajo peligrosos, etc.
PA 10: La empresa firmó contratos laborales con todos los empleados dentro de los 30 días posteriores a su contratación. Los empleados recibieron una copia del contrato en su propio idioma.
En el centro se impartió la formación de orientación pertinente al contratar personal. No se detectó ningún empleado temporal en las instalaciones.
PA 11: No había trabajo penitenciario forzoso, en condiciones de servidumbre o involuntario en las instalaciones. No se exigía a los empleados que pagaran ningún depósito ni que dejaran sus tarjetas de identificación.
el empleador. Los empleados podían abandonar libremente sus puestos de trabajo una vez finalizados sus turnos, y eran libres de dejar a su empleador si lo notificaban por escrito 30
días de anticipación después del período de prueba o 3 días de anticipación dentro del período de prueba.
PA 13: La instalación había establecido un procedimiento para oponerse activamente a cualquier acto de corrupción, extorsión o malversación, o a cualquier forma de soborno en sus actividades,
había mantenido información precisa sobre sus propias actividades, estructura y desempeño, y había recopilado, utilizado y procesado información personal con
Actuar con la debida diligencia de conformidad con las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos reglamentarios.
Nombre del auditor: Sunny Wong
Los salarios eran de 2130 RMB al mes antes del 1 de agosto de 2018 y de 2200 RMB al mes desde el 1 de agosto de 2018, de acuerdo con lo estipulado por la ley local.
Se pagaron horas extras a los empleados por sus horas extras en días laborables, días de descanso y días festivos, a razón del 150%, 200% y 300% del salario base.
respectivamente. A los empleados se les pagaba en efectivo el día 7 de cada mes o antes, después del ciclo de cálculo de salario anterior.
Nota: La entidad auditada no utiliza agencias ni contratistas, por lo que el contrato laboral de agencia o la licencia/permiso de contratista no son aplicables.
Además, las exenciones gubernamentales y los convenios colectivos no son aplicables.
Observación:
PA 3: No había sindicato en la instalación, pero había representantes de los trabajadores elegidos libremente en la instalación. La instalación no interfirió con los empleados.
derecho a unirse a asociaciones legales y participar en sus actividades. Los empleados podrían plantear sus inquietudes a través del buzón de sugerencias y comunicándose con su
supervisores directos, etc.
PA 4: No hubo discriminación en la contratación, la remuneración y los beneficios, el acceso a la capacitación, la promoción, el despido, etc., y la instalación proporcionó lo mismo.
pago a empleados masculinos/femeninos.
PA 8: No había niños en las instalaciones. Además, las instalaciones también habían establecido procedimientos correctivos para brindar mayor protección en caso de
Se ha descubierto que los niños están trabajando.
PA 9: No había ningún trabajador menor de edad en el centro. Además, el centro también había establecido procedimientos para la protección de los trabajadores menores de edad, tales como:
Examen médico regular, no se asignó a trabajadores menores de edad a puestos de trabajo peligrosos, etc.
PA 10: La empresa firmó contratos laborales con todos los empleados dentro de los 30 días posteriores a su contratación. Los empleados recibieron una copia del contrato en su propio idioma.
En el centro se impartió la formación de orientación pertinente al contratar personal. No se detectó ningún empleado temporal en las instalaciones.
PA 11: No había trabajo penitenciario forzoso, en condiciones de servidumbre o involuntario en las instalaciones. No se exigía a los empleados que pagaran ningún depósito ni que dejaran sus tarjetas de identificación.
el empleador. Los empleados podían abandonar libremente sus puestos de trabajo una vez finalizados sus turnos, y eran libres de dejar a su empleador si lo notificaban por escrito 30
días de anticipación después del período de prueba o 3 días de anticipación dentro del período de prueba.
PA 13: La instalación había establecido un procedimiento para oponerse activamente a cualquier acto de corrupción, extorsión o malversación, o a cualquier forma de soborno en sus actividades,
había mantenido información precisa sobre sus propias actividades, estructura y desempeño, y había recopilado, utilizado y procesado información personal con
Actuar con la debida diligencia de conformidad con las leyes de privacidad y seguridad de la información y los requisitos reglamentarios.
Nombre del auditor: Sunny Wong
Fecha de publicación: 8 de julio de 2019